جريدة الديار
الثلاثاء 22 أبريل 2025 02:07 مـ 24 شوال 1446 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
الفيوم: ”قبيصي” يتفقد مدارس سنورس لمتابعة انضباط وانتظام العملية التعليمية محافظ الدقهلية يكلف نائبه بترأس لجنة التصرفات العقارية لبحث طلبات التصرف لمستثمري المنطقة الصناعية بجمصة أهالي مركزي الصف وأطفيح يطالبون رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي بعدم نقل فرع الصف إلى مركز العياط رأفة بكبار السن البنك الأهلي يجدد شهادتي الأيزو 27001 لأمن المعلومات و27701 لإدارة الخصوصية لدورة جديدة أهالي مركزي الصف وأطفيح يطالبون رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي بعدم نقل فرع الصف إلى مركز العياط رأفة بكبار السن الدقهلية: دورة تدريبية توعوية تحت عنوان: ”إدارة الفرق التطوعية” بمركز التنمية الشبابية بمدينة المطرية القومي لحقوق الإنسان ينعي البابا فرانسيس ويشيد بمسيرته الانسانية تحت شعار ”قوتنا كوكبنا” مصر تشارك العالم الإحتفال بيوم الأرض 2025 صجة الدقهلية: وكيل الطب العلاجى يجتمع مع رؤساء أقسام الوقائى بالمستشفيات مصرع تاجر وإصابة آخر بطلقات نارية بسبب معاكسة فتاة بطهطا محافظ الدقهلية يتابع اعمال مبادرة ”رواد النيل” التابعة للبنك المركزى لتمكين المرأة اقتصاديا واجتماعيا محمد فايق وزير الإعلام السابق ينعي البابا فرانسيس

موجة غضب أمريكية تطارد الذكاء الاصطناعي.. تفاصيل

تعبيرية
تعبيرية

الاعتراض على تدخل الذكاء الاصطناعي في مجالات العمل، يشهد توسعا ليشمل الآن الموظفين المحتملين للوظائف الجديدة.

بعد أن عزم مجموعة من رواد الأعمال الكبار في مجال التقنيات، لجمع توقيعات على عريضة، تقضي بإبطاء تطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي لمدة تصل لـ6 أشهر، الآن الأمر يمتد ليشمل الموظفين المدركين لما يتعرضون له من تهديدات الذكاء الاصطناعي لوظائفهم وتأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي السلبي المحتمل عليها.

وذكر موقع "بيزنس إنسايدر"، أن استطلاع رأي جديد، كشف عن حالة رفض كبيرة يتشارك بها الموظفون المحتملون المتقدمون لوظائف جديدة في الولايات المتحدة، عبروا من خلال رفضهم هذا التقدم للوظائف التي يتأكدون من أن للذكاء الاصطناعي دورا في اختيارهم لها، عند خضوعه للتقييمات الأولية التي سيتم اختيارهم بناء عليها للوظيفة.

ويوضح "بيزنس إنسايدر"، أن عددا من الشركات في الولايات المتحدة الآن، بدأ يستخدم بها الذكاء الاصطناعي، كمشرف على تعيين المتقدمين الجدد للوظائف.

واستطاع الرأي الجديد الذي تم تحت إشراف مركز الأبحاث الأمريكي Pew Research Center، يقول إن 66 % من الموظفين المشاركين في هذا البحث، يؤكدون رفضهم التقدم من الأساس لأي وظيفة يعلمون أن أنظمة الذكاء الاصطناعي، هي المتحكمة في مسألة قبولهم بها من عدمه.

ويقول "بيزنس إنسايدر"، إن هذا الاستطلاع، شارك به 11004 موظفين، ونسبة 66% من هذا العدد من المشاركين في الاستطلاع عبروا عن رفضهم عن هذه السياسة في اختيار المرشحين للقبول بالوظائف، بما يعادل الثلثين من إجمالي المصوتين بالاستطلاع.

في حين أن 71% من هذا العدد، كانوا معارضين لاعتماد الشركات على أنظمة الذكاء الاصطناعي، كمتخذ للقرار النهائي في تعيينهم من عدمه بالوظائف الجديدة.

وكان من أمثلة الشركات التي سبق لها محاولة الاستعانة بأنظمة الذكاء الاصطناعي في تقييم الموظفين المتقدمين للعمل في الوظائف المتاحة، شركة أمازون العملاقة بمجال التجارة الإلكترونية.

هذه الشركة، سبق أن اختبرت نظام ذكاء اصطناعي في عام 2014، كانت مهمته مراجعة وتقييم السير الذاتية للمتقدمين للعمل بها، واختيار الأبرز من بين هذه السير الذاتية لترشيحهم للوظائف المتاحة في أمازون.

غير أن هذا النظام الذكي، أقدمت أمازون على وقف العمل به نهائيا بعد انطلاقه بثلاث سنوات فقط، بعد أن لوحظ تحيزه في الاختيارات ضد النساء المتقدمات للوظائف المتاحة بالشركة.