جريدة الديار
الأحد 22 ديسمبر 2024 08:19 مـ 21 جمادى آخر 1446 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع

كيفية تقييم المتقدمين لمسابقة قيادات المحليات؟

صورة أرشيفية
صورة أرشيفية

أعلن اللواء محمود شعراوي وزير التنمية المحلية ، عن استكمال الاختبارات التحريرية للمتقدمين لمسابقة الوزارة للقيادات المحلية على مستوى الجمهورية على مدار أيام الأحد و الإثنين والثلاثاء من الأسبوع المقبل بمقر الأكاديمية الوطنية للتدريب، وذلك للعمل ضمن منظومة القيادات والتي تشمل 58 رئيس مركز و مدينة وحى، موضحا أن الاختبارات تتضمن اللغات والكمبيوتر والسمات الشخصية والقيادية وغيرها.

وذلك في ضوء جهود وزارة التنمية المحلية لضخ دماء جديدة من المتميزين للمناصب القيادية في المحليات، لتكون قادرة على العطاء والتفاني في العمل لدفع عجلة التنمية بالمحافظات، وتحسين والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، وتنفيذ رؤية مصر 2030.

عدد المتقدمين للمسابقة

وأوضح وزير التنمية المحلية، أن اختبارات المتقدمين للمسابقة و البالغ عددهم 980 بدأت بإجراء مقابلات شخصية لهم عن طريق اللجنة العليا للقيادات، لافتا إلى أنه تقدم علي موقع الوزارة عدد 1906 متقدما و تم مراجعة وفحص ملفاتهم جميعا وتم استبعاد الذين لا تنطبق عليهم الشروط والمستندات الخاصة بالمسابقة والوظيفة ، و انتهت المقابلات الشخصية لهم نهاية شهر مارس الماضي.

وأوضح شعراوي أنه سيتم اختبار 254 متقدما خلال هذا الأسبوع لافتا إلى أنه تم اختبار 626 من المتقدمين قبل بداية شهر رمضان المعظم وتم تأجيل اختبار باقي المتقدمين إلى بعد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك تحقيقاً لمبدأ المساواة بين المتقدمين.

كيفية تقييم المتقدمين للمسابقة؟

وكشف "شعراوي" عن أن عملية تقييم المتقدمين للمسابقة و إختيار المتميز منهم كقيادات المحلية، تخضع لضوابط رئيسية متعددة تتم بكل شفافية و معايير واضحة منها الاختبارات التحريرية والشفوية والاختبارات النفسية، واختبارات السمات الشخصية، والقدرات العلمية للمتقدمين، والتاريخ الوظيفي ومقترحات التطوير، والسمات الشخصية، ومهارات القيادة، واتخاذ القرار وحل المشكلات، وكافة الموضوعات المتعلقة بعمل المحليات سواء كانت مالية أو قانونية أو فنية، حتى ترتقى المنظومة المحلية بشكل جديد من خلال اختيار عناصر قادرة على العطاء، مشيرا إلى أن هذه المسابقة تأتي أيضاً في إطار بناء وتحديث الهيكل الوظيفي للوزارة والارتقاء بمستوى الأداء