جريدة الديار
الخميس 3 أبريل 2025 11:11 مـ 5 شوال 1446 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
أصيب 9 أشخاص في حادث انقلاب سيارة ميكروباص بمنطقة حدائق أكتوبر بالجيزة قطر ترفض مزاعم تقويض الوساطة المصرية وتؤكد التزامها بالجهود الدبلوماسية حريق هائل في منزل سكني بمنطقة الزرايب في منشأة ناصر البابا تواضروس ومحافظ الجيزة يفتتحان مبني الخدمات بمطرانية الجيزة رئيس الوزراء يتابع عددا من الموضوعات المتعلقة بملف الطاقة ”مصرع عنصر جنائي شديد الخطورة في تبادل إطلاق النار بالأقصر” المشرف العام على ”القومي لذوي الإعاقة” تشارك بورقة عمل في الحدث الجانبي للقمة العالمية للإعاقة بـ”برلين” ”إنهاء خصومة ثأرية استمرت 30 عامًا في البحيرة بحضور المفتي السابق””صور ” القبض على متهم بغسيل 31 مليون جنيه متحصلة من تجارة الأسلحة النارية الجيش الإثيوبي يقتل أكثر من 40 مدنيا في ولاية أمهرة بينهم أطفال الشرقية: رفع درجة الاستعداد القصوى استعدادا لاستئناف الدراسة عقب إجازة عيد الفطر تنظيف و صيانة المدارس قبل عودة الدراسة واستقبال الطلاب السبت

ثلاثة ايام راحة في اليابان .. تغيير ثقافة العمل بطوكيو

اليابان
اليابان

مع تصاعد الأزمات الاقتصادية في العالم، بسبب الحرب الروسية الأوكرانية وجائحة كورونا، تحاول بعض الدول اتخاذ العديد من الإجراءات والتدابير لتخفيض الاستهلاك وزيادة الإنتاج.

ومن بين هذه الدول اليابان، حيث تدعم الحكومة اليابانية فكرة العمل لأربعة أيام في الأسبوع كخيار اختياري للموظفين، وذلك لتحقيق التوازن بين العمل والحياة وتشجيع التعلم المستمر.

وكانت شركة مايكروسوفت في اليابان اختبرت هذا النظام في شهر أغسطس من العام الماضي، وحققت نتائج مبهرة في زيادة الإنتاجية بنسبة 40 في المائة.

كما تراجع استخدام الكهرباء بنسبة 23 في المائة وطباعة الورق بنسبة 59 في المائة، وأبدى 92 في المائة من الموظفين سعادتهم بالتجربة.

وليست مايكروسوفت هي الشركة الوحيدة التي اختبرت هذا النظام، بل أيضا شركة باكيدين، التي تصنع مجموعات من الخبز المنزلي وخلطات الكعك، تطبق هذا النظام منذ إطلاقها في عام 2013.

وتقول الشركة، إن هذا يجعل موظفيها أكثر حماسًا وولاءً للشركة، كما أن معدل رحيل الموظفين في شركة باكيدين يقل عن خمسة في المئة سنويًا، بينما يصل إلى 30 في المئة في صناعة الأغذية.

كما أن هناك شركات أخرى في اليابان قد جربت هذا النظام على نطاق صغير، مثل شركات التأمين والتجزئة والإعلانات. وشهدت ارتفاعًا في الإنتاجية والمرونة والابتكار.

من بعض الأسباب التي دفعت اليابان لتفعيل نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع هي: تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين، خاصة الذين يتولون رعاية الأسرة أو يرغبون في التعلم المستمر. وزيادة الإنتاجية والابتكار للموظفين، حيث يقضون وقتًا أقل في الانقطاعات والمهام غير الضرورية.

بالإضافة إلي، خفض التكاليف والاستهلاك للشركات، حيث ينخفض استخدام الكهرباء والورق وغيرها من الموارد، ومواجهة نقص اليد العاملة وارتفاع متوسط الأعمار في البلاد، حيث تحتاج الشركات إلى جذب والاحتفاظ بالموظفين المؤهلين.