جريدة الديار
الأربعاء 9 أبريل 2025 02:11 مـ 11 شوال 1446 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
مباراة بيراميدز تحدد مصير كولر في الأهلي.. و4 مرشحين لخلافته الحبس وغرامة تصل 5 ملايين جنيه للمخالفين والمتلاعبين في الخبز السياحي والمدعم رويترز: المركزي الصيني لن يلجأ لخفض قيمة اليوان لمواجهة تأثير الرسوم الجمركية الأمريكية المحافظ: سرعة إنهاء إجراءات ملفات التصالح والرد على شكاوي المواطنين بحي غرب المنصورة وعدم تعطيل أي طلب للناس تحت أي مبرر بينهم 3 أشقاء.. ارتفاع عدد ضحايا منزل أسيوط المنهار إلى 6 وفيات السودان.. ميليشيا الدعم السريع تستهدف سد مروي بالطائرات المسيرة شاب يصدم شخصا بسيارته ويتسبب في انقلاب مقطورة بالطريق الدائرى متحدث الوزراء: قاربنا على الانتهاء من المرحلة الأولى بـ حياة كريمة وبدء الثانية قريبا الدقهلية: بيان عن انقطاع المياه يوم السبت القادم عن بعض الأماكن باجا موعد مباراة برشلونة ودورتموند في دوري أبطال أوروبا والقنوات الناقلة متحدث الوزراء: المتحف المصري الكبير جاهز.. وافتتاح أسطوري مرتقب الصحة: إغلاق مراكز الطب النفسي وعلاج الإدمان غير المرخصة بالجيزة

ما هي معايير الاختيار في مسابقات الوظائف الحكومية؟

صورة أرشيفية
صورة أرشيفية

نفى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في عدة مرات سابقة ما تردد حول تدخل وجود واسطة أو محسوبية لاختيار المتقدمين للوظائف، موضحا أنه أنشأ مركز تقييم القدرات والمسابقات لمنع أي تدخل بشري في أي مسابقة حكومية ومنع تدخل أي واسطة أو محسوبية ويأتي إنشاء المركز، استنادًا لنص المادة رقم 30 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

وذلك بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف والتدريب والترقي، ولضمان تحقيق معايير الحوكمة واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهاز الإداري للدولة، وضمان كفاءة استخدام مخصصات التدريب إلى جانب ضمان شغل الكفاءات مواقع القيادة.

ووفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 في حالة التساوي يتم المفاضلة بين الناجحين في الاختبارات لشغل الوظائف المعلنة وأول طرق المفاضلة التي تتبع في التعيين هي الأخذ بالنتيجة النهائية للامتحان وفي حال تساوى في تلك الجزئية أكثر من شخص يتم تعيين صاحب المؤهل الجامعي الأعلى.

وإذا تساوى الراغبون في الوظيفة في نتيجة الاختبار النهائية وكذلك المؤهل فإنه في تلك الحالة يتم اختيار صاحب الدرجات الأعلى في نفس التقدير أما تساوى أكثر من شخص في جميع ما سبق.

فإن قانون يمنح صاحب المؤهل الأعلى من الجامعي في حال توفره مثل ماجستير أو دكتوراه، وإذا تساوى كذلك أكثر من شخص فإنه في تلك الحالة يتم اللجوء إلى الأقدم في التخرج ثم الأكبر في السن.

وفي حال تكرار نفس المميزات في عدد كبير من المقبولين، فانه يتم اللجوء لاختيار الأكثر إلماما بلغة الإشارة أو من حصل على تدريب معين يؤهله للوظيفة.